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关于劳动力性别多样性的事实现在已经很清楚了。建立一个平衡的团队不仅仅是一个道德问题;这只是良好的商业意识。
关于劳动力性别多样性的事实现在已经很清楚了。建立一个平衡的团队不仅仅是一个道德问题;这只是良好的商业意识。
研究表明，性别多样化的组织更具有创新性，也更能接触到自己的客户群。它们的盈利能力也更强:通过将招聘费用和与女性人才流失相关的业务连续性中断降至最低，它们还将整体成本线降低了64%。
开发您的人才管道与我们
企业会员包
创造一个对你的员工、你的客户和你的底线有积极影响的性别多样化战略需要时间和精力。这就是我们的切入点。
为女性员工提供她们所需要的发展
everywomanNetwork为女性员工提供学习和发展的机会，让她们看到自己的职业生涯和公司的蓬勃发展。它为下一代创造了急需的榜样，并传递出一个明确的信息:在你的企业中，女性可以而且确实能够达到最高层。
加入性别专家
我们的专业知识积累了近20年，我们的定制奖励计划和学习和发展包，对提高我们的许多客户组织的参与度和人才渠道产生了显著影响。
我们大约10%的成员是男性，他们不仅希望发展自己的事业，他们还利用资源为自己提供所需的知识和实践技能，以发展性别平衡和生产力高的高效团队。
在我们2016年的研究中，everywomanNetwork的老用户报告称，他们更关注职业发展。由于他们学习了我们的榜样，他们获得晋升的可能性增加了42%。
对我们的企业合作伙伴至关重要的是，这些女性随后不太可能离开他们的雇主。75%的老用户表示，他们希望自己的职业生涯能在现有的组织中发展。
“通过益百利，我们可以为全球所有办公室提供普通女性的能力。我们一直在征求反馈意见，发现虽然使用和关注的主题可能会有所不同，但我们的团队通过普通女性成员实现了一致的价值和赞赏水平。从保加利亚到美国和马来西亚，我们有焦点小组和草根茶包会议，定期使用“普通女性”内容，以及非常积极的个人背书。最初我们担心它会以英国为中心，但我们发现情况并非如此，因此我们在全球订阅了好几年。根据最近的反馈，这种情况可能会继续下去!”
艾米CHALFEN益百利全球服务和交付总监
我们和谁一起工作
