点播录音:我们如何才能成为多样性和包容性的冠军?-与埃森哲、Currys集团和Scott Dunn进行讨论
国际妇女节探讨了职场中持续存在的不平等现象，以及我们如何打破偏见。在这个小组讨论中，everywoman联合创始人Maxine Benson和内容总监Rebecca Lewis
多元包容资源中心
2022年全国包容周将于今年9月26日至10月2日在英国举行。去年全国包容周的主题是#团结为包容。今年的主题是团结成为行动，关注#当下的力量。
本次全国包容周，我们通过性别视角探索包容的最新趋势:在混合工作的背景下，包容意味着什么;为什么我们都需要意识到交叉;为什么需要关注所有员工的心理健康;以及为什么主动结盟是解决方案的重要组成部分。
虽然下面的一些资源是为我们的全球社区everywomanNetwork成员，还有更多网站可以免费访问。我们欢迎个人和组织浏览我们的网页，如果您希望了解更多关于加入普通女性社区和释放我们所有的学习和发展资源，请访问2022年足球世界杯赛程表会员选择页面要学习更多的知识。
包含在行动:
31个日常包容的实用技巧
欢迎加入行动。我们整理了31条实用的建议，你可以利用它们立即使你成为一个更多样化、更包容的同事——一个月里每天都有一条。无论你的角色、工作职能或资历如何，你都要为创造一个更公平、更平等的世界发挥作用。因此，无论你是第一份工作，还是已经是高级领导，你都有机会帮助打破偏见，让包容成为你日常生活的一部分。
免费访问包含的网络研讨会
成为多元化和包容性的捍卫者
测试:在包容型领导的六个特质中，你最突出的是哪一个?
包容性领导是全心全意拥抱差异的能力，将不同的个体聚集在一起解决问题，做出更好的决策，创造创新的产品和
包容型领导人每天要做的五件事
领导者定下了基调，这就是为什么包容性领导对于创造每个人都能蓬勃发展的环境至关重要。工作是一个
通过成为性别多样性的倡导者来促进你的职业生涯
无论你已经是一个领导者，还是一个有抱负的管理者，今天你都有能力做出改变。
多样化和包容性的领导工作簿
(成员)
从每个女人身上发现更多
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“新常态”肯定会成为2020年最被滥用的词汇之一。Covid-19对我们生活的长期影响是
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