男性的盟友资源

无论你所在行业的男性是想要挑战自己、以更包容的方式思考和行为的商业领袖,还是他们刚刚开始自己的职业生涯,想要了解如何培养自己作为男性盟友的角色,我们已经创建了一个实用的建议工具包和鼓舞人心的榜样来指导他们。

按需网络研讨会

techhuk的总统问:“其他的在哪里?”,并建议我们在面临多样性缺失时都要问这个问题。

Strat House的创始人Rachel Clarke和Melanie Welsh讨论了他们的“未来职场”方法如何帮助打破偏见的循环。

这位商业银行业务的首席执行官是巴克莱银行争取性别平等、将更多女性提升到权力职位背后的推动力量。

与男性盟友讨论

techhuk的总统问:“其他的在哪里?”,并建议我们在面临多样性缺失时都要问这个问题。

Strat House的创始人Rachel Clarke和Melanie Welsh讨论了他们的“未来职场”方法如何帮助打破偏见的循环。

这位商业银行业务的首席执行官是巴克莱银行争取性别平等、将更多女性提升到权力职位背后的推动力量。

探索性别多样性和包容性

包容性领导者有六个特征:帮助他们支持和发展团队独特的技能、能力和知识,并使其发挥竞争优势的素质。参加我们的测试来发现你自己的包容能力,并在那里提高你的行为,使你的领导技能达到一个新的水平……

11月19日的国际男人节旨在庆祝男人给世界、家庭和社区带来的价值,强调他们的角色……

进一步按需网络研讨会

领导者追随者包容型领导

领导者和追随者一起建立真正的包容性文化

人们常说,没有追随者,领导就什么也不是。在我们之前的网络研讨会“包容性领导——新颖或微妙”的基础上,我们探索了研究确定的包容性领导的特征,但重要的是,我们还考虑了什么构成了“包容性追随”,这样一个真正的包容性文化才能建立……并蓬勃发展。

从每个女人身上发现更多

我们的个人发展工具,让工作的女性实现一个有益的职业生涯

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我们为everywomanNetwork提供企业和个人会员选择,everywo2022年足球世界杯赛程表manNetwork是我们为职业女性和男性盟友提供的全球平台。